استشارات توظيفيّة

استشارات توظيفيّة في لبنان وسائر بلدان العالم.
كإدارة موارد البشريّة، يعدّ التوظيف من أهمّ العوامل المؤثّرة على أداء الشركة وتقدّمها وتحقيق الأهداف المرجوّة. وتؤكّد كريستيان معوّض أنّ اختيار الموظّف المثاليّ والأنسب في كلّ موقع أو منصب يؤدّي إلى نجاح الشركة واستمراريّتها. فالموارد البشريّة هم أساس كلّ عمل، شركة أو مؤسّسة. ومن خلال خبرتها ومعارفها، لدى كريستيان مجموعة من المتقدّمين (طالبي العمل) المؤهّلين لملء المراكز الشاغرة في مؤسّستك في جميع التخصّصات.
إنّ الإستشارات  التوظيفيّة الّتي نقدّمها تسهّل عمل مديري الموارد البشريّة، إذ يقوم فريقنا بمقابلة المتقدّمين للعمل، تقييمهم واختيار قائمة قصيرة ويترك لمديري الموارد البشريّة فقط الإختيار النهائيّ.
هذه اٌلإستشارات ستوفّر وقت على الشركة، تخفيض تكاليفها وتحسين أداء موظّفيها.
دورنا هو اختيار أفضل المواهب المتاحة في السوق لعملائنا لملء الوظائف الشاغرة في شركتهم في إطار زمني مثالي.
نحن نوظّف جميع مواردنا وجهودنا لتدبير أمور الزبائن وتحقيق المهمة المرجوّة، استناداً على المعايير الدوليّة والأخلاقيّة.

الإختبارات النّفسيّة:
نقدّم لمديري الموارد البشريّة أنواع عديدة من الإختبارات التي تستخدم في عمليّة التوظيف لتحديد مدى واحتمال صلاحيّة الفرد لشغل أي وظيفة. ومن أهمّها:
– الإختبارات النفسيّة الشخصيّة (لقياس مجموعة من الخصائص والتصرّفات الّتي تميّز الفرد عن غيره ، من أهمّ هذه الخصائص: الإتّزان الإنفعاليّ، العلاقات الإجتماعيّة، الميول، القيم والدوافع)،
– اختبار القدرات الذهنيّة ( ويقيس هذا النوع من الاختبارات المعارف – المهارات – الاستعدادات الذهنية للفرد مثل الفهم اللغوي والفهم العددي وسرعة الإدراك و التصور البصري والطاقة الكلامية والاستنباط)،
– اختبارات الأداء (يتميز هذا النوع من الاختبارات بقدراتها العالية على التنبؤ بنجاح الفرد في وظائف معينة أكثر من غيرها من الاختبارات الأخرى وقد يكون الأمر سهلا في تصميم اختبارات أداء وظيفي لبعض المهن – على الأخص الحرفي والفني منها كالسائق وعامل الصيانة ويزداد الأمر صعوبة في حالة  الأعمال الفنية والتخصصية مثل مسئولى الحسابات والتكاليف والمخازن وشؤون الأفراد) ،
– اختبارات سرعة الإستجابة (تشير هذه الاختبارات إلى سرعة رد الفعل الذى يقوم به الفرد في استجابته لظهور مثير معين أو للأسئلة التي تلقى عليه)،
اختبارات القيم والاتجاهات (تستخدم هذه الاختبارات لقياس أو للكشف عن الاتجاهات النفسية لدى الفرد ومن أهمها اختبار الأمانة واختبار قيم العمل).

التحقّق من صحّة المعلومات:
غالباً ما يكون الأداء السابق مؤشّر للأداء المستقبليّ.
لذا فإن التحقّق من صحّة المعلومات هي واحدة من أهمّ الخطوات في عمليّة التّوظيف.
إذاً، يجب التحقّق من صحّة المعلومات المقدمّة لنا من قبل المرشّح إن كان في سيرته الذاتية أوخلال المقابلات التّي أجريت معه وإجراء الفحوصات الّلازمة.
نقوم بهذه الخدمة كجزء من عمليّة البحث عن متقدّمين للعمل أوفي المراحل النهائية من عملية الاختيار أو كخدمة مستقلة.
تتضمن العمليّة عادة ما يلي:
* التحقّق من صحّة المعلومات من مدير الموارد البشريّة السّابق للمرشح (بما لا يقلّ عن اثنين). ما هي هذه المعلومات؟ التحقّق من دوره ومهامه الوظيفيّ، الأداء الوظيفيّ، مدّة العمل، أسباب المغادرة والمهارات الشخصيّة والتجارّية … وأي بيانات أخرى مفيدة.
* التحقق من الشهادات العلميّة (إذا لزم الأمر)،
* تقديم تقرير نهائي إلى مدير الموارد البشريّة أو الموظِّف يلّخص النتائج.
قوّة الهويّة التجاريّة للشركة هي إحدى العوامل الجاذبة للمرشّحين النّاجحين والموهوبين والجاديّين. لذلك يقوم فريقنا الخاص ب:

  • تطوير الهويّة التجاريّة للشركة،
  • تعيينك كأفضل صاحب عمل،
  • تخفيض تكلفة التوظيف،
  • تنفيذ منهجيّات التوظيف والإختبارات،
  • تسليم ضمن جداول زمنيّة قصيرة.

إذا كنت من الباحثين عن عمل ، فيرجى إرسال سيرتك الذاتية + صورةشمسيّة إلى hr@designduedate.com واذكر عنوان الوظيفة المرجوّة والراتب المتوقّع.

designduedate-recruitment-lebanon-mena

اتصل بنا